在上篇我們提過要實現複利效應，就要從簡單開始持續做，然後慢慢調整難度，
久了自然有大收穫。
但要是這麼簡單，滿街不都是成功人士了？巴菲特曾經回答過這個問題：
「因為沒有人願意慢慢變富。」
那要怎樣才能順利執行呢？光靠意志力就沒問題了嗎？如果乏味了、忘記了……
等等怎麼辦？
這次要說的就是「複利效應」簡單實用的執行方法。
想像豐滿現實骨感
在《複利效應》中有一則經典的選擇題，有天你中了大獎，獎項2選1：
1是馬上拿到300萬美元現金。
2是馬上拿到1美分，但每天都能拿翻倍的獎金，總共連續31天。
只要稍微算一下你會發現，選項2最終能拿到1073萬美元之多，當然是選2啦！
但如果現實遇到類似的事情，大多數人會選的卻是1。
巴菲特的合夥人查理˙蒙格曾說過，複利是一件困難的事，因為我們日常生活中
有四成的活動，都是無意識下的習慣所完成的，要是不察覺過往那些壞習慣，
就難以達成複利。
擺脫壞習慣
想擺脫壞習慣從察覺開始，首先決定你想要產生怎樣的複利效應，例如每天想要
看X頁書，但總是沒做到，這時你就要追蹤自己一星期花時間的習慣，察覺自己
為何會耽誤到看書。
習慣要從簡單開始
《複利效應》一書的作者戴倫．哈迪曾輔導一間企業，當時那間公司氛圍差又
沒向心力，創辦人甚至沒跟員工講過話，作者就給他一個建議：走出他的辦公室
晃一晃，但不是瞎晃，而是要去找出3位認真的同仁，並且鼓勵他們，每個禮拜要
做3次。
其實做這些事每周花不到他1小時，但就在1年半後，公司發生了變化，公司的
淨利成長超過30%，員工數、成本都還是一樣，但氛圍、士氣都變好了，
原因在於除了老闆的鼓勵，當員工發現老闆會注意到每個人，且並非看誰偷懶
想責罵，而是看誰認真要獎賞一番，連原本得過且過的員工也開始認真起來。
就是這樣一個小小的習慣，造就整個公司龐大的改變，複利效應開局簡單就好，
起步越簡單就越好養成習慣，不要覺得自己很勇，去選地獄難度，那這遊戲你
第一關都沒破就會想移除了。
如果你原本是螞蟻人想戒糖，就要從正常甜變8分甜，再到半糖、微糖，直接挑戰
一分糖會讓你覺得「根本沒味道！還是別戒了吧？」
如果你想零開始健身運動，就要從每次10分鐘開始，過度的有氧或重訓會讓你
身、心、靈都懷疑人生。
幹大事不如做最重要的小事
「複利效應」講求的是循序漸進，要專注看你的下一步，而非總眺望著終點，
《轉動自律飛輪》一書中提到，設定目標有三個順序：
- 找出最重要的事情
- 簡化，把不重要的瑣事拿掉
- 精準的執行它
另一個重點是不要老想著「大哉問」，像是「做什麼改變能讓店裡賺更多？」、
「哪種活動能吸引到最多顧客？」，要用「改善法」把問題給聚焦，
「今天找個LINE群跟其他老闆交流看看。」
「打聽一下有什麼課程對經營有幫助好了。」盡量把問題簡化成行動。
不要相信意志要靠提示
養成習慣千萬不要靠意志，意志力很快會耗盡，但習慣可以無止盡。
在《為什麼我們這樣生活，那樣工作》一書中作者提到，我們生活上有四成的
事都是靠習慣決定的，想要養成什麼樣的習慣，作者有三個建議：
- 環境提示
假如你常忘了吃保健食品，那就把它擺在你的工作桌上，或是其它最顯眼的位置。
- 建立習慣
完整的流程要包含時間、地點和行為，例如你要在每天「中午飯後」的
「工作桌上」吃「保健食品」。
- 馬上獎賞
獎賞自己讓大腦喜歡這個習慣，例如吃完保健食品後，看個貓狗短片、聽首歌。
最後還是要提醒一下，複利效應很強大，但能好好執行的人卻不多，所以在養成
習慣的時候，初期設定要簡單，不要第一次就挑戰地獄模式，而程度也要隨著你
的熟練度適時調整，讓習慣造就你想成功的事、想成為的人。
