畢馬龍效應不只能應用在學習上，職場也同樣有效，在「哈佛商業評論」中，Sterling Livingston曾寫了一篇<管理上的畢馬龍>，內容指出畢馬龍效應不管在教室或職場都很普遍，當領導者認為自己的部屬是神隊友，團隊表現就會比覺得部屬都是豬隊友來的好

為了達到績效，有許多老闆絞盡腦汁甚至有些老闆無所不用其極，威逼利誘樣樣來，甚至拿薪水當條件，像是達不到績效就扣薪、扣假……等手段，這些方法不僅是壓榨員工，最終也達不到他們要的目的，績效一樣不滿意，優秀人才被逼走，人員永遠在流動。你也為了店的績效在煩惱嗎？